La surveillance prend ses lettres de légitimité dans l’entreprise. Peux on concilier respect de la vie privé et sécurité informatique ?
Maître Etienne Drouard propose quelques pistes :
- Pas de conservation illimitée des données ou des fichiers.
- Déclaration à la CNIL de tout système de surveillance.
- Les salariés doivent être informés.
- Mettre en place une charte informatique
- Le RSSI n’est pas légalement responsable. C’est le dirigeant qui répond.
Cela légitime t’il pour autant la mise en place de systèmes de surveillance des salariés en entreprise ?
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